La brisa primaveral és plena de primavera, i és hora de salpar i avançar. Sense saber-ho, la barra de progrés del 2024 ha passat de la meitat. Per tal de resumir de manera exhaustiva el treball de la primera meitat de l'any, millorar contínuament la qualitat del treball i millorar i perfeccionar-se en la revisió i planificació, Qingdao I-FLOW Co., Ltd. va celebrar amb èxit una reunió de resum del treball per a la primera. meitat del 2024.
El primer punt de la reunió va ser que tots els empleats van recitar la filosofia corporativa, la missió, la visió i els valors.
A la reunió, els responsables de diferents departaments de l'empresa van resumir un per un els treballs del primer semestre de 2024, van ordenar amb detall els resultats del treball i els aspectes més destacats de cada departament en els últims sis mesos, van analitzar en profunditat les mancances del treball. en els darrers sis mesos, i va fer plans de treball i perspectives d'obra en el segon semestre de l'any.
La trobada apuntava: I-FLOW passarà d'una empresa de més de 10 persones a 50 persones i centenars de persones. Si vols anar amb fermesa i durant molt de temps, el nucli són les persones, és concentrar el cor i les forces, i treballar dur en una direcció amb les fortaleses de tots. Sota la guia d'aquesta lògica subjacent, s'ha de formar un equip directiu real per promoure sistemes i processos raonables, i sota la direcció de l'estratègia corporativa, s'ha de formar una força conjunta. Promoure la implementació d'objectius estratègics i el desenvolupament saludable de l'empresa.
L'entrega de premis, per descomptat, no us podeu perdre! Fuletong va elogiar les persones destacades del primer i segon trimestre, així com els empleats que s'han unit a l'empresa per un aniversari i els nouvinguts que han superat el rendiment zero, pel seu treball dur i èxits destacats. Aquests honors no només són una afirmació dels seus èxits personals, sinó també un estímul i una inspiració per a tots els empleats. Creiem que sota la guia d'excel·lents models a seguir, treballarem junts per crear un demà més brillant.
L'establiment de la confiança cultural corporativa també és una part important del resum del primer semestre de l'any. Per aquest motiu, tots els empleats també van rebre formació MBTI.
MBTI, el nom complet de "Myers-Briggs Type Indicator", és un sistema de classificació de personalitat. Va ser desenvolupat conjuntament per Katharine Cook Briggs i la seva filla Isabel Briggs Myers. MBTI divideix la personalitat en 16 tipus, cadascun amb les seves pròpies característiques i patrons de comportament únics. Aquests tipus es componen de quatre dimensions, cadascuna de les quals té dues tendències oposades. Mitjançant la prova MBTI, els directius poden adoptar mètodes de gestió adequats basats en els tipus de personalitat dels empleats, millorar el rendiment de l'equip i la satisfacció laboral, ajudar els membres de l'equip a comprendre els trets de la personalitat, els punts forts i els punts cecs potencials dels altres, promoure la comunicació i la comprensió i millorar la cohesió de l'equip. . Mitjançant aquesta formació, tots els empleats poden comprendre plenament les seves pròpies fortaleses, conèixer-se de veritat, assolir l'excel·lència i convertir-se en el millor de nosaltres.
Hora de publicació: 07-agost-2024